上海保安公司如何做好新保安的培訓工作

在許多的上海保安公司，對于招聘到公司的新員工，保安公司一般都會對其進行培訓。因為這些新到崗的員工普遍都存在著不注重細節、不懂得禮儀、沒有良好的職業操作規范的能力。他們經常在沒有經過培訓就上崗時遭到客戶單位的投訴。所以加強新保安的培訓是很有必要的。但是只有可執行的，全面的、能提高新保安能力的培訓才是有意義的。那么，保安公司究竟該如何培訓，才能提高保安人員的能力呢？

有些從事保安工作管理經驗的人士認為，可以從以下3方面入手解決：

1.精神激勵

精神激勵對于新來的保安人員是很重要的，這樣在一定程度上可以消除保安人員對于職業和職位的自卑和自信心不足的問題。讓他們在大家庭中感受到保安人員的溫暖，讓老保安多與他們進行有效的溝通與交流。讓他們感覺保安這份工作是光榮的，而且自己可以做得更好。

2.實際行動

在保安人員實際操作培訓的過程中，注重啟發、做示范，使新員工在最短的時間內適應保安工作。親自行動是快速讓員工掌握技能的手段之一。新保安到崗后，直接對其講清工作前要準備些什么，工作過程中的規范動作及注意事項，然后一邊示范一邊講解重點與技巧，再讓員工自己操作，培訓者在旁邊指正錯誤，這樣反復幾次。成效應該是不錯的。

3.榜樣的力量

讓老保安帶領新保安，這是很多行業的做法，其實保安行業也可以這樣做。一方面可以讓新保安人員和老保安人員迅速的建立聯系，培養友好的關系甚至是默契的配合，這樣有助于消除新保安對于工作的不適合以及對新環境的陌生感，有一種歸屬感和依靠感。另外一方面，一位閱歷多，經驗豐富的保安在各個方面都可以為新保安解決一些疑難問題。新保安可以從他的師傅那里學到許多東西，受到潛移默化的影響。

以上是關于上海保安培訓的一些見解，希望會對保安公司有幫助。保安公司對于新到崗的保安的培訓是有很大的意義的，對于老員工也應注重培訓，這樣保安公司才能得到長遠的發展。