保安公司堅持以人為本才能避免保安流失

為了確保每一位上海保安的生活都有保障，上海保安公司做出了相應的政策調整，改善了公司員工的生活條件，這樣極大的提高的保安人員的工作積極性，也體現了公司以人為本的文化理念。

年初的時候，公司的管理人員和市場調查人員通過對堅守在客戶那里的保安人員的走訪，發現隨著城市化的進一步發展，許多保安人員離開自己的公司回到了家鄉建設當中去了，小伙子建設家鄉固然是好事，但是也給公司帶來了人員流失的難題。面對這一問題，保安公司采取了相應的解決方案，通過與保安人員面對面的溝通，來安撫他們的內心，通過改善他們的生活條件，來提高保安人員的工作積極性。

保安公司一直堅持“以人為本，科學發展”，站在整個保安行業長遠發展的角度來看問題。努力解決基層保安人員最關心的問題，切實做到了尊重每一位員工、善待每一位員工，讓每位員工把保安當成一種事業來做。

從公司責任的角度而言，無論公司在投入海外事業，研發新型設備這方面做了多大的投入，都沒有保障好基層員工的切身利益來得實在。因為這些保安人員都是來自全國各地的打工者，想到他們在上海這樣一個繁華的環境中，物價之貴，消費水平之高，讓他們的生活變得很困難。這個時候，只有公司的實際行動，才能讓他們看到希望。

公司在穩定發展的同時，也要組織一系列的基礎建設工作，積極組織管理干部對保安人員進行文化教育，在培養他們業務技能的同時提高他們的知識水平和思想認識水平，全面落實以人為本的文化觀念。

保安公司只有堅持以人為本，基層保安人員才能更好的為公司努力。