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加強對新一代保安的關心和心理輔導

來源:http://www.h588888.com/     發布時間:2013-08-03    點擊數:

2013年又迎來了畢業的高峰期,今年有很多“80、90后”的新生代保安來到上海上崗,由于他們學歷和對職業的憧憬較高,所以如何增加對他們的尊重關心和心理輔導是上海保安公司的關鍵任務。

新生代的保安由于剛出學校,社會閱歷不足、受挫容易沮喪、工作抗壓力也比較低,所以在面對工作壓力、理想和現實的差距時,他們更容易沮喪甚至自卑,這時候就需要公司的高層對這些保安員們進行關心和心理輔導了,讓他們擁有一個好心態來面對繁重的工作壓力和殘酷的現實環境。

在上個世紀五十年代初,企業管理者在管理新員工時就有五個守則,“傷病必訪,發生糾紛必訪,受到獎懲必訪,過年過節必訪,遇到特殊困難必訪”,雖然現在的公司已經很難搞把這所有的五條全都做到位,但是適時地實行還是可以為員工的心理減壓,幫減輕緊張感有很大的幫助,這五條直至在現今的工作過程中都能受用。

企業應時刻關心員工的心理狀態,及時的做好他們的心理輔導工作,在情緒控制、意志力培養、人際交往等方面都給他們一些指導,讓他們在公司的幫助下學著自己解決問題。越來越多的上海保安公司把員工的心理狀況作為日常的工作內容,在為員工緩解壓力的同時,也改善了他們的工作情緒,提高了工作積極性,使他們更好的適應工作環境和提高自我保護能力。

企業的成長離不開員工的努力,加強對新一代保安的關心和心理疏導是一個公司希望成長為一個優秀企業的關鍵之一,對員工思想政治工作的持續一定會讓你的企業擁有競爭優勢!

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