保安業的發展最主要是留住人才

現在人們的生活水平越來越高，安全問題也是我們比較關心的。而上海保安行業普遍缺員，保安行業的發展受到了嚴重的阻礙，要想保安行業得到發展，管理人員必須樹立惜才，愛才的思想。怎么留住有能力的保安，可以從以下方面入手：

1.管理人員樹立思想意識

保安的管理人員要有留住人才的意識，當有保安要離開時，積極的做思想工作，了解他們想要離開的原因。力求幫助他們解決。要時刻把員工放在心里，想員工之所想。做一個好的保安管理人員。

2.提高待遇

保安人員的工資較其他行業低，是保安不愿留下的一個很大的原因。而提高保安人員的工資，提高福利待遇是保安管理人員首先要做的一項工作。

3.鼓勵保安進步，讓他們學習其他知識

有的保安也許在招聘之前就有許多的特長，在進入保安公司后，可以讓他們發揮這些特長。如對那些喜好電腦維修與操作的人員進行專業的培訓，成立專門的PC維護維修部門，可以負責解決整個公司及下屬單位辦公電腦的維修、保養和專業的操作工作。讓保安人員覺得自己也是有價值的。

如何留住保安，如何壯大保安行業，不是一朝一夕可以完成的，需要社會各界眾志成城。而留住人才的方法也是很多的，在這里小編的3點技巧是遠遠不夠的，所以怎樣留住保安是一個難題，需要我們共同解決。